Te han seleccionado y tienes todo listo para la entrevista de trabajo. Todo parece ir bien, cuando de repente, la persona encargada de la selección te informa que el siguiente paso del proceso de selección es la realización de un test. Pero no te preocupes, estas pruebas son comunes y existen formas efectivas de prepararse para los diferentes tipos de tests aplicados en los procesos de selección.
En este artículo, repasamos los tipos de tests más comunes en los procesos de selección y te ofreceremos consejos sobre cómo prepararte para superarlos con éxito y sin nervios.
Qué tipos de test existen en un proceso de selección
En un proceso de selección, los tests pueden variar ampliamente según los objetivos de la empresa y el puesto a cubrir. A continuación, se describen los tipos de tests más comunes y sus propósitos específicos:
Test de Personalidad
Los tests de personalidad están diseñados para evaluar los rasgos personales y ver si encajan con el perfil requerido para el puesto y la cultura de la empresa. No existen respuestas correctas o incorrectas, ya que estos tests buscan entender mejor tu carácter y tus comportamientos.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Test de Conocimientos
Estos tests miden tus conocimientos específicos y habilidades técnicas relacionadas con el puesto. Funcionan como un filtro para verificar la precisión de la información proporcionada en tu currículum y durante la entrevista. Por ejemplo, te pueden hacer:
Test de inglés (o de otro idioma relevante para el puesto de trabajo)
Prueba de redacción
Examen de Excel
Test Psicotécnicos
Los tests psicotécnicos evalúan tus capacidades intelectuales y tu aptitud para realizar tareas específicas. Se centran en aspectos como la memoria, la percepción, la atención, y pueden incluir evaluaciones de aptitud verbal, numérica y espacial.
Test de aptitud verbal
Test de aptitud numérica
Test de aptitud espacial
Test de razonamiento abstracto
Test de atención
Test Proyectivos
Estos tests buscan predecir tu comportamiento futuro al revelar aspectos más profundos de tu personalidad. Se centran en cómo enfrentas y resuelves problemas, a menudo utilizando métodos como la interpretación de imágenes.
Test de percepción temática
Test de interpretación de imágenes
¿Cómo prepararte para los test psicotécnicos?
Normalmente, los tests psicotécnicos son los que más temor generan, pero practicar puede suponer la diferencia entre superarlos con éxito o no. Estos son algunos consejos elaborados por especialistas en Recursos Humanos para ayudarte a enfrentarte a ellos:
Practica mucho. Los ejercicios suelen ser similares, por lo tanto, cuanto más practiques, más fácil te será encontrar la relación lógica entre las series.
Ten ambición. Intenta obtener el mejor resultado posible.
Descansa y relájate. Acude a la prueba habiendo descansado y con la mayor calma posible. Sabemos que es difícil controlar los nervios, pero practicar técnicas de relajación te ayudará a hacer el test de la manera más centrada posible.
Sigue las instrucciones. Escucha atentamente las indicaciones y sigue al pie de la letra los enunciados.
Distribuye el tiempo. Determina cuánto tiempo necesitas para cada prueba y asegúrate de no sobrepasarlo para poder responder a todo.
Sáltate preguntas difíciles. Si hay alguna pregunta que no sabes, sáltatela y vuelve a ella después si tienes tiempo.
Calcula los riesgos. Si hay preguntas que no sabes, decide si vale la pena responder o no, ya que los errores suelen descontar puntos.
Practica, practica y practica todo tipo de tests
Realizar distintos tipos de tests te dará experiencia y puede ser la diferencia entre superarlos o no. Aquí te dejamos algunos recursos donde puedes practicar:
Pruebas en línea. Existen muchas páginas web donde puedes encontrar tests psicotécnicos y de conocimientos para practicar.
Aplicaciones móviles. Descarga aplicaciones dedicadas a la preparación de tests de selección. Estas aplicaciones suelen ofrecer una amplia variedad de pruebas y simulaciones.
Libros y guías. Existen numerosos libros y guías que te pueden ayudar a preparar los diferentes tipos de tests. Algunas librerías y bibliotecas los tienen disponibles.
Practicar regularmente no solo te ayudará a familiarizarte con el formato de los tests, sino que también aumentará tu confianza. Por eso, no dudes en realizar simulacros de examen en condiciones similares a las del día de la prueba. Esto te ayudará a gestionar mejor el tiempo y los nervios.
Una vez que tengas los resultados, busca retroalimentación sobre tus respuestas, así podrás saber cuáles son tus áreas de mejora y enfocarte en ellas. Por último, asegúrate de practicar todo tipo de tests y preguntas para afrontar después cualquier eventualidad.
Tipos de tests más específicos
Aunque la mayoría de las empresas recurren a tests de personalidad y test psicotécnicos, es posible que, en función del cargo al que te postulas, te pidan que realices otros tipos de tests más específicos. Por ejemplo:
Test de razonamiento lógico, que evalúa tu capacidad para seguir una lógica y resolver problemas abstractos.
Test de competencias digitales, con el que se comprueba tu nivel de dominio de herramientas digitales y tecnológicas específicas.
Test de habilidades blandas, que evalúa las habilidades interpersonales, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos.
Los diferentes tipos de tests en los procesos de selección están diseñados para evaluar múltiples aspectos de tu perfil como candidato o candidata. Desde tu personalidad hasta tus habilidades técnicas y cognitivas, cada test aporta una pieza al rompecabezas que las empresas utilizan para seleccionar al mejor talento.
En Computrabajo tienes a tu disposición diferentes tipos de test que puedes añadir a tu CV y, de esta forma, ir por delante. Puedes evaluar tus conocimientos de inglés, francés y español, además de realizar el innovador Talentview 3D, con el que podrás conocer tus competencias, tu personalidad laboral y tus valores. Esto último es muy importante para las empresas, que podrán saber, de un vistazo, si tu perfil encaja en su cultura organizacional.
Practicar, mantener la calma y tener una buena preparación te ayudarán a afrontar estos tests con éxito y a destacar en el proceso de selección. Recuerda, la preparación y la práctica constante son clave para superar cualquier desafío que puedas encontrar en tu camino hacia el empleo deseado. ¡Buena suerte en tus tests y en tu proceso de selección!
