Analista de reclutamiento - Especialista en Relaciones Laborales.

Importante empresa del sector - Asunción, Asunción

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indefinido Tiempo Completo

Se busca un licenciado/ técnico en Relaciones de trabajo o similar.
Que posea experiencia laboral de al menos de entre 2 a 3 años, en empresas de más de 50 personas, y que se haya desempeñado en tareas o funciones de Relaciones Laborales ( Reclutamiento, inscripción en IPS, Sistema médico IPS, Tramitación de la Bonificación Familiar, tratamiento del conflicto, uso de sistemas disciplinarios, implementación y/o aplicación de reglamentos internos, etc.) y con muy sólidos conceptos y experiencia en torno a tareas de Administración de Personal y de Liquidación de Haberes, Desvinculaciones.
Conocimientos y experiencia requeridas

Sólido conocimiento de políticas, procedimientos y experiencia en la implementación de mejores prácticas de RRHH.

Con una gran capacidad de relacionarse con el personal en todos los niveles de la organización, sabiendo utilizar una escucha activa

Habilidad en el manejo de información sensible y clasificada, manteniendo los más altos niveles de discreción y profesionalidad.

Que posea una buena perspicacia para la resolución de problemas, conflictos y la toma de decisiones

Con capacidad de organización y gestión del tiempo.

Con capacidad de priorizar y supervisar eficazmente múltiples tareas y plazos.

Con conocimiento e interpretación de legislación laboral.

Algunas de las tareas a desempeñar

Velar por la aplicación y cumplimiento de la normativa laboral

Llevar a cabo métricas y controles de indicadores, a fin de accionar en procesos de mejoras (ausentismo, horas extras, accidentes, y todo tipo de variable aplicable en RR.HH.)

Colaboración en el proceso liquidación de haberes

Asesorar y resolver consultas generales del personal: liquidaciones, trámites, obra social, etc.

Aplicar el sistema de disciplina cuando corresponda.

Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos

Proponer y/o desarrollar documentación, manuales y procedimientos necesarios para el área de RRHH.

Atender los temas vinculados a Seguridad y Salud Ocupacional, con asesoría externa

Implementar relevamientos de necesidades del personal y clima organizacional.
Competencias

Orientado a los resultados

Orientado al cliente interno

Que transmita transparencia y profesionalismo

Que sea proactivo y optimista

Que sepa estar atento a los detalles

Que sea consciente de entender los beneficios de trabajo en equipo

Que posea una visión estratégica desde RR.HH. hacia la organización en general